Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда ― это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

Для чего нужна специальная оценка?

Спецоценка условий труда — является обязательной процедурой при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты.

Проведение независимой оценки условий труда и производственных рисков должно быть в интересах в первую очередь самих сотрудников предприятия. От этого напрямую зависит реализация их права на безопасный труд. Также в проведении объективной оценки заинтересован работодатель, ведь от этого зависит сумма его обязательных страховых отчислений в Пенсионный фонд за каждое рабочее место. В соответствии с действующим трудовым законодательством страховые взносы за не аттестованное рабочее место бывают в два раза выше в сравнении с суммой взносов за рабочее место, прошедшее процедуру СОУТ.

Таким образом, СОУТ помогает:

1. Выявить и оценить опасности на рабочих местах (мониторинг условий труда);
2. Освободить работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

В соответствии c статьей 214 Трудового кодекса РФ РАБОТОДАТЕЛЬ обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Обратите внимание! Для работодателей, которые не проводят СОУТ, с 2015 года предусмотрена административная ответственность. Размер штрафа за однократно выявленное нарушение — до 10 000 ₽ для ИП и должностных лиц, до 80 000 ₽ для организаций. За повторное нарушение — штраф до 200 000 ₽ и приостановка работы на срок до 90 дней.

❗️Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя❗️

Исключением из общего правила являются:

1. Рабочие места «надомников»;
2. Дистанционные рабочие места;
3. Работники, вступившие в трудовые отношения с:

— работодателем являющимся физическим лицом и не являющимся индивидуальным предпринимателем;

— работодателем являющимся религиозной организацией, зарегистрированной в соответствии с федеральным законом.

Порядок проведения специальной оценки

Работы по СОУТ должны проводиться специализированной компанией, имеющей в составе аккредитованную лабораторию. Экспертная, ответственная работа Краевого центра охраны труда позволяет избежать ошибок и нарушений. Наши методики проведения специальной оценки условий труда превращают сложный, казалось бы, процесс в чёткую последовательность шагов:

1. Запрос необходимой информации у работодателя;
2. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется нашим экспертом);
3. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
4. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
5. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

❗️❗️❗️Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.

В результаты проведения спецоценки вы получите следующие документы:

1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
3. Карты специальной оценки;
4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
5. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
6. Сводная ведомость результатов специальной оценки;
7. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Более полную информацию Вы можете получить обратившись в один из наших Офисов или заполнив заявку на услугу выше.