256 часов
О профессиональной программе
Настоящая программа отвечает следующим требованиям:
- не противоречит федеральным государственным образовательным стандартам высшего и среднего профессионального образования и ориентирована на современные образовательные технологии и средства обучения (ориентация на современные образовательные технологии реализована в формах и методах обучения, в методах контроля и управления образовательным процессом и средствах обучения);
- соответствует принятым правилам оформления программ.
В Программе реализован механизм варьирования между теоретической подготовкой и практическим обучением решению задач.
Форма обучения: дистанционная
(Образовательное учреждение осуществляет обучение по Программе и имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности)
Нормативная база о программе:
Программа профессиональной переподготовки разработана АНОО ДПО «Краевой центр охраны труда» в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Кому необходима данная программа?
- Руководители учреждений, организаций, предприятий;
- Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
- Специалисты кадровых служб и учреждений занятости.
Цель данной переподготовки:
- формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом.
Область профессиональной деятельности слушателя, прошедшего обучение по программе, включает:
- документационное обеспечение работы с персоналом;
- деятельность по обеспечению персоналом;
- деятельность по оценке и аттестации персонала;
- деятельность по развитию персонала;
- деятельность по организации труда и оплаты персонала;
- деятельность по организации корпоративной социальной политики; операционное управление персоналом и подразделением организации; стратегическое управление персоналом организации;
- результате освоения программы обучающиеся получат знания, необходимые в области управления персоналом.
Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
